Turma de pós-graduação da Faculdade Gianna Beretta

Investir em cursos de qualificação, como graduação e pós-graduação, pode representar um importante diferencial na hora de disputar as melhores vagas no mercado de trabalho, além de influenciar diretamente no valor do salário de profissionais em diferentes níveis hierárquicos. 

Essas foram algumas das conclusões obtidas a partir de dados coletados pela consultoria Catho Educação, através de pesquisa salarial realizada com a participação de mais de dois milhões de profissionais, pertencentes a mais de 25 mil empresas distribuídas por 4.063 cidades de todo o país. 

De acordo com o estudo, no caso de profissionais que exercem cargos de coordenação, por exemplo, a pós-graduação em nível lato sensu (especialização) ou stricto sensu (mestrado/doutorado) pode elevar os salários em até 53,7% e 47,4%, respectivamente. Já para aqueles que chegam à função de analista, o mestrado ou doutorado pode aumentar o salário em até 118%.

Ainda segundo o levantamento, a diferença salarial entre executivos em cargos de diretoria que possuem pós-graduação, em comparação aos que não possuem, pode chegar a 47,2%. No nível operacional ou de assistente, quem possui graduação também leva vantagem, pois pode ganhar até 25% a mais do que quem não possui curso superior.

Essa tendência já vem sendo observada também no âmbito das instituições públicas, cujos concursos exigem, cada vez mais, as especializações como requisito de acesso. Para a professora Célia Rezende, diretora geral da Faculdade Gianna Beretta,  "o mercado de trabalho exige que os profissionais sejam cada vez mais preparados e, a única maneira de se obter esse preparo, é investindo em educação. É o que eu sempre falo para os nossos alunos: ‘se puder, faça mais de uma especialização’, pois isso vai fazer uma grande diferença na carreira", avalia.

Fonte: G1.